Stratégique Communication Interne : Accompagner le Changement Organisationnel avec Efficacité

Les entreprises qui traversent des transformations majeures, comme un changement de direction ou une fusion, ont besoin d’une stratégique communication interne efficace pour accompagner ces changements. Lancement d’un nouveau plan stratégique, réorganisation de l’activité ou des services, digitalisation, déménagements, changements de direction, fusion d’entreprises, rachat d’entreprises, création de marque, évolutions des métiers et des services… Les entreprises, administrations et marques sont constamment confrontées à des transformations. Ce sont des situations complexes, voire délicates, qui nécessitent d’importants efforts de communication interne et externe.

Approche et partis pris

Notre approche de la stratégique communication interne permet d’impliquer toutes les parties prenantes afin de réussir le changement organisationnel. Dans le changement, on voit facilement ce que l’on peut perdre mais difficilement ce que l’on peut gagner. Construisons ensemble une vision commune et souhaitable de l’après.

Nous nous concentrons sur la mise en place d’une stratégique communication interne adaptée à chaque étape du processus de transformation.

Transformer une organisation, ses valeurs ou les habitudes de ceux qui y travaillent ne se décrète pas. Impliquons au maximum l’ensemble des parties prenantes dans la construction du changement.

Prestations de conseil en communication

Nous accompagnons les organisations et les marques dans les moments clés de leur évolution. Nous conseillons les dirigeants et les services de communication pour les aider à mettre en œuvre leurs projets de changement.

• Conception de la plateforme de marque, de l’identité visuelle et d’un récit clair de la transformation pour rendre le changement lisible.
• Élaboration de plans de communication pour établir la stratégie de communication et prévoir son déploiement opérationnel.
• Création de supports de communication.
• Création et animation de dispositifs éditoriaux.

Conclusion

Une stratégique communication interne bien orchestrée est cruciale pour assurer le succès des changements dans votre organisation.